COMITÉ DE EMPRESA 29/03/2018

Presidente del CE informa;

•La Dirección ha dado respuesta al escrito de Cto’s.
•Nos comunica la apertura de un expediente muy grave.
•Solicita al CE La entrega de los votos por grupos en las diferentes cocheras de OMM, para las vacaciones rotativas, grupos A/B.
UGT manifiesta que Compañeros de Material Móbil trasladan la queja de que estaban de baja y no pudieron ejercer su derecho a voto.
SU: Expone la misma problemática.
UGT pregunta al resto de sindicatos si damos por aprobada la votación en los centros de trabajo. La intención de voto de estos compañeros no afecta al resultado.
CGT: Si la votación realizada no afecta al resultado daríamos por bueno el resultado.
UGT: De acuerdo.
CCOO: De acuerdo en darla por válida y añadimos que deberíamos plantearnos las votaciones por correo, para evitar estas situaciones.
CPTC: Si al voto por correo, porque además así lo contempla el estatuto. De acuerdo con que no tiene afectación en el resultado de la votación.
CIM: De acuerdo con el resultado de las votaciones.
UGT: ZAL ha elegido la opción B y CAN ZAM también pero no hemos recibido notificación oficial al Comité de Empresa con este resultado, les notificaremos que lo hagan por escrito.

Orden del día CGT

-CGT 1) manifiesta que sobre las jornadas reducidas del T8 proponemos realizar una denuncia a inspección de trabajo por incumplimiento de convenio y tras esto valoramos realizar un conflicto colectivo.
-UGT: Tenemos demandas interpuestas porque se tratan de derechos individuales. El tema de la inspección de trabajo no lo vemos.
-CGT: La inspección entendemos que es debido a que ahora lo tenemos recogido en convenio pero si ya se han interpuesto demandas estaríamos de acuerdo en esperar los resultados pero sin olvidar que esto está recogido en convenio.
-CCOO: No vemos la inspección de trabajo primero por que es un derecho individual y la problemática que existe con el inspector, nosotros también vamos ha interponer demanda individual por este motivo. En un complemento del cuadro ya queda claro cuál es el T8 y los horarios que comprende porque así la empresa lo ha publicado. Sobre el conflicto colectivo, se puede dar la misma situación que con las demandas de los miniperiodos, se ganaron y luego se Régulo en convenio.
-CIM: Es más efectiva la demanda individual y pedimos a las secciones sindicales que nos pase la información para poder valorar interponer un conflicto colectivo según los resultados.
-CPTC: Tenemos demandas interpuestas. El conflicto colectivo si llega será en el caso de que tengamos sentencias favorables porque se trata de derechos individuales.
-CCOO: Los T8 del 85% replanifican en el T5 por la tanto en la próxima Comisión Mixta y Paritaria hay que recordarle a la empresa que siguen siendo del T8 a todos los efectos. Además que si no los contemplarán como tal, estarían incumpliendo los ratios de TP en el turno T5 pactado en Convenio Colectivo.
-SU: Somos partidarios de demandas individuales, no de inspecciones de trabajo. Se trata de un derecho individual. En segundo lugar hay que dejar claro el tema del T8 con sus diferentes horarios por si fuera necesario el conflicto colectivo.
-CGT: Proponíamos inspección de trabajo porque las demandas se dilatan en el tiempo.
-CCOO: En estos casos estas demandas no exceden de dos meses porque se trata de procedimientos de urgencia.
-UGT: Esto es así, son procesos rápidos, las inspecciones si son procesos lentos.
-CPTC: Son procedimientos de urgencia igual que las vacaciones, etc…

ORDEN DEL DÍA UGT

UGT 1) manifiesta sobre el Descarrilo de L3 por parte de una empresa externa. No recordamos si además del escrito y la respuesta de la empresa se trato el tema de alguna manera.
CCOO: Se solicitó en la Comisión Mixta y Paritaria y consta en acta ya que hicimos que la Empresa leyera los puntos pendientes de tratar en la última mixta.

UGT 2) Está pendiente tratar la asamblea de los guardavías. Hemos desarrollado un documento para este tema y ahora os lo entregaremos por si os parece bien y hacer aportaciones de cara a la asamblea.

UGT 3) Hemos recibido un e-mail de un ESPC del turno de noche donde hace una serie de preguntas a las que hay que dar respuesta.
CIM: Este es un tema que nosotros queríamos sacar aquí para darle una respuesta conjunta.
CGT: Si se se hace fiesta en viernes-sábado la empresa dijo que no se podía pedir RJ en domingo.
UGT: Para ellos el domingo es que como si fuera un lunes para el turno de noche aunque el domingo sea un FO. Si pides un RJ primero te debe cubrir uno de tu turno y sino debes llegar a un acuerdo con un suplente pero como esto genere un desfase de horas en el suplente que debería 8h. Lo que nos preguntan es eso y debemos dar respuesta.
Presidente: Las secciones sindicales que analicen esta situación para que se pueda dar respuesta.

UGT 4) RJ de obras. Han llegado propuestas de los trabajadores de ruedas de petición. Habría que hacer una asamblea para que se apruebe. Esta asamblea esta pendiente.
Se propone y se decide el 12/04/18 para la asamblea. Horario: 09:30h y 15:30h.

ORDEN DEL DÍA CCOO

CCOO 1) Punts TMB os hemos enviado el documento de lo acordado en asamblea por los trabajadores, esperamos respuesta del resto de secciones sindicales para cualquier aportación para trasladarlo a los trabajadores antes de la reunión con la empresa.

CCOO 2) creemos conveniente solicitar a la Dirección, la información desde el 01 de enero de cuantas estaciones no se han abierto o cerrado por AAC y cuantos trenes se han retirado por falta de personal.
CIM: Nosotros también llevamos este punto en el orden del día. Hay defécit de personal en los turnos 1 y 8 debido a los nuevos turnos y si falta plantilla que la amplíen.
CCOO: Por eso necesitamos la información para analizarlo.
CGT: El anterior fin de semana, en sábado, en la zona de Joanic no tomó servicio ningún AAC.
CPTC: Nos parece bien y sino nos dan la información preparemos ya la denuncia correspondiente por la vulneración del art. 64.
CIM: En determinadas zonas las letras de fiesta no están equilibradas. Entendemos que falta plantilla.

CCOO 3) sobre la respuesta de la empresa a la entrada en vigor de la asignación de los CTO. Deja al Comité de Empresa en bastante mal lugar, ya que sigue no siendo una petición del CE NI DE LA MAYORÍA, es cierto que una sección sindical la hizo en solitario. Debemos exigir por escrito la rectificación de nuevo y la entrada en vigor de la asignación en tiempo y forma como se pactó.
Presidente: Se acuerda hacer el escrito del Comité de Empresa.

CCOO 4) Asamblea de afectados por la problemática de la jubilación parcial en el 2019.
CGT: Si a la asamblea, pero no tenemos aún una solución a este problema. Igual madurar el tema un poco más no estaría mal para tenerlo claro. Además cualquier propuesta debemos trasladarla a la asesoría jurídica.
UGT: Estamos haciendo las consultas oportunas a la asesoría jurídica. Necesitamos más tiempo. Estamos valorando la propuesta de CCOO y otras más. No nos podemos pronunciar.
CCOO: La idea de hacer la asamblea es poder transmitir a los trabajadores estas situaciones que comentáis aquí. La propuesta de los contratos de duración determinada es una opción que barajamos porque tenemos como referencia el primer contrato de relevo que es de duración determinada con carácter de indefinido.
CPTC: A día de hoy todavía no hemos encontrado una solución imaginativa. Respecto a la propuesta de CCOO tenemos dudas jurídicas. Y tenemos las dudas respecto a la postura de la SS. Y si estamos de acuerdo con hacer la asamblea para explicar esto y lo que sea necesario.
SU: Nuestra asesoría jurídica nos pide más tiempo para analizar la situación. Entendemos que hay que explicar las cosas pero cuando tengamos algo más concreto. Pensamos que la semana que viene podremos decir algo.
CIM: Si que debemos hacer una asamblea. La propuesta de CCOO podría paliar en parte esta situación pero tenemos alguna duda como CPTC. Pero si que esto no se puede dilatar en el tiempo porque es urgente. La semana que viene habría que darle un empujón e incluso si es necesario hacer algún Comité de Empresa extraordinario.
CGT: Entendemos que esta asamblea ya se ha hecho, ya que estaba en el orden del día de la última. Tenemos el tema en la asesoría jurídica. Si CCOO nos pasa esa propuesta la llevaremos a nuestra asesoría jurídica para que lo valore. De todas formas no vemos lo de los contratos de duración determinada.
CCOO: Ya hemos pactado situaciones como esta, en el Tribunal Laboral de Cataluña como hicimos con los fijos discontinuos de fines de semana y verano en su momento y no tuvimos ningún problema con la SS. Solo hay dos escenarios o contrato de duración determinada o de la bolsa de verano entran directos a TT.
CIM: Sino se nos ocurre nada más imaginativo habrá que trabajar la propuesta de CCOO porque ya se han hecho contratos temporales blindados como en otras ocasiones. Y debemos trabajarlo aquí y rápido.
CGT: No vemos el contrato eventual. Como Comité de Empresa debemos luchar para forzar a la empresa a que a todos los trabajadores de TP pasen a TT. No es descabellado pero debemos luchar.
CIM: De acuerdo con CGT pero que proponéis para esto?
CGT: Habrá que estudiar entre todos que opciones hay.
CIM: ¿Qué proponéis como CGT?
CPTC: Nos parece muy bien lo que dice CGT pero de que estáis hablando. Concretarlo. Nosotros os pedimos que concretéis lo que toque.
CGT: Es necesario que entréis en un ataque frontal con CGT cada vez que hagáis manifestaciones, pregunta a Cptc.
CPTC: Si lo preguntas en serio te respondemos, que lo que te decimos, es que te preguntamos que concretéis y si os lo tomáis como un ataque lo sentimos.
CIM: CGT ha hecho una propuesta donde nos podemos encontrar, pero debéis hacer una propuesta detallada, porque si solo lo hacemos de boca ahí tendremos diferencias.

CCOO 5) Problemática con las monografías que la empresa ha entregado con funciones añadidas, proponemos en la siguiente mixta dar un golpe en la mesa, exigir la retirada de esas funciones y si la empresa quiere hablar de ellas estaremos dispuestos a negociarlas, además hemos revisado las actas desde la primera a la última y existen muchos temas donde la Empresa contesta “ lo estamos valorando” creemos que hay que preguntarles todo lo pendiente y solicitar un receso hasta que den respuesta.
Cim esta de acuerdo con ccoo y ya que las mixta solo tiran balones para adelante
Ccoo además la documentación entregada por mail, no viene con sello oficial y esa no es manera de hacer entrega de una documentación.
Cim indica que es verdad y que solo hay un camino que es plantándonos ya de una vez
CPTC: La postura de este Comité de Empresa con las monografías debe ser una postura de fuerza.
CCOO: Lo haremos en la siguiente mixta como Sección sindical, pero si lo hacemos como Comité de Empresa será mucho mejor. Nosotros hemos hecho el trabajo de revisar todos los temas pendientes de respuesta y como Sección sindical ya no vamos a entrar más en el juego de ya te daré respuesta. Esto se tiene que acabar.
CPTC: pregunta al Presidente, no nos ha quedado claro que vamos a a hacer en la siguiente Comisión Mixta y Paritaria.
Presidente: Haremos la pregunta de todos los temas pendientes y hacer un receso hasta que nos contesten.
Cgt pide receso a la vuelta de este manifiestan que en el receso de la mixta ya valorarán según suceda.
CCOO: Sino nos dan respuesta pues habrá que ir a ver al Cañas.
UGT: Si son temas que interesan a los trabajadores UGT va a acudir a cualquier reunión.

CCOO 6) Denuncia del plan de formación profesional por incumplimiento del art. del ET 64. Y queremos saber si este Comité de Empresa quiere participar.
CPTC: Además del ET incumplen el Convenio Colectivo en este aspecto.
CGT, indica que si es el plan que en el CSS dijeron que tenían hecho pero que no han entregado por entender que lo habían realizado en la Mixta por la prima de PRL.
UGT, el plan de formación es otra cosa ahí están incluido todos los planes de formación de la Empresa y sabemos que lo tienen hecho ya que lo ejecutan.
CCOO así es y el estatuto es muy claro, antes de la ejecución del plan de formación se debe presentar al CE y este realizar un informe al respecto, esto vulnera el derecho sindical y hay q realizar denuncia.
Cgt manifiesta que les hagamos llegar el borrador de la demanda.
CCOO se lo solicitamos a la Asesoria jurídica para iniciarlo.

ORDEN DEL DÍA CPTC

-CPTC 1) En la asamblea del pasado día 22 ocurrió algo que no es habitual. El Presidente cambió la manera de gestionar la asamblea. Las asambleas las abre el Presidente y a partir de ahí cada sección sindical por orden expone lo que crea oportuno.
-Presidente: Lo hice así pero no hubo ningún transfondo y si se me hubiera dicho lo hubiera corregido.
-CPTC: Además añadir si va a seguir así en futuras asambleas.
-Presidente: No tengo ninguna intención de modificar nada del funcionamiento de este Comité de Empresa.

-CPTC 2) Concurso-oposición de cap de negociat 1, Dijimos que teníamos que asegurarnos de que todas las personas que sea han presentado cumplen los requisitos preguntamos al vocal social si ha sido así.
-CGT: La intención era solicitar los currículos de los aspirantes en la primera fase.
-CPTC: entendemos que debemos tener antes esa información para evitar problemas en las siguientes fases.
-CGT: Lo solicitaremos a la empresa.

ORDEN DEL DÍA SU

-SU 1) Telefonistas. Solicitamos una lista de todo el personal considerado EURO. No están las telefonistas e históricamente se consideraban personal administrativo. Se provoca ahora una discrimanción respecto a los ordenanzas.
Se abre debate.

-SU2) Recursos preventivos. La empresa no tiene suficiente personal para tener recursos preventivos. En la UMEAT han cogido a EMI y les están dando un curso para que hagan de recurso preventivo y este Comité de Empresa debe recordar que para ser recurso preventivo se debe tener mando sobre las personas.
-CCOO: Estamos de acuerdo con el escrito pero el hecho de hacer el curso no te faculta para ser un recurso preventivo.
-UGT: Antes de hacer ningún escrito nosotros queremos consultar con nuestro DDP porque tenemos dudas.
-CCOO: El recurso preventivo es algo voluntario sino está implícito en la categoría profesional. Mientras haces de recurso preventivo no puedes hacer ninguna otra función. Tiene que quedar claro quien es la persona jurídica que puede ser recurso preventivo.

ORDEN DEL DÍA CIM

-CIM 1) AAC TP nos informan de que se les han cargado horarios diferentes para festivo especial en diferentes líneas. En los horarios que se firmaron en Convenio Colectivo no aparecen los horarios de festivo especial. Se debería llamar a algún responsable que nos de una respuesta.
-CIM: Un compañero de TP le han dado un puesto alternativo termporal. Tememos que asegurarnos de que cuando le llegue pasar a TT lo pueda hacer como le corresponde por ser AAC y así lo expondremos en la Comisión Mixta y Paritaria.
-CIM: Detectamos que con la nueva asignación el turno 1 está muy desierto de personal. Además de solicitar la información debemos poner una fecha de reunión para esto.
-CCOO: Esto es una clara usurpación de funciones.

VARIOS

CGT: Se están preparando las masivas de nuevo y se van a contratar 20 personas para esa semana.

CCOO: La Comisión Paritaria sobre la protección a la gestación solicitamos que las compañeras no tuvieran que llevar presencialmente el documento de Okey de la mutua a personal, y que luego deben ir a la semana a recoger la segunda fase del trámite, nos dijeron que es viable y nos facilitaron el correo de la persona que se encarga de GAP para que estas se lo envíen y luego al recoger la Segunda documentación presenten el original, os hemos pasado ese mail, para que dispongáis de la información.

UGT: Solicitar a la empresa las retenciones fiscales que todavía no hemos recibido.

Se levanta el pleno a las 13:50h y se procede a realizar los escritos del Comité de Empresa.

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